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“O que não percebemos, não entendemos. O que não entendemos, não podemos mudar.”
Investir na formação dos funcionários não só os capacita para realizar melhor as suas funções no trabalho, mas também contribui significativamente para o seu desenvolvimento pessoal e para o seu compromisso geral na empresa.
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dos funcionários dizem que permaneceriam numa empresa por mais tempo se esta investisse no seu desenvolvimento profissional.
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dos funcionários estão mais propensos a permanecer numa empresa que oferece programas de desenvolvimento profissional.
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dos funcionários afirmam que a formação e desenvolvimento contínuos são os aspetos mais importantes para a sua carreira.
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dos funcionários consideram que a aprendizagem de competências sociais e emocionais é importante para o sucesso no trabalho.
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